Laboratori pratici e lezioni teoriche, la Tech School eNetworks offre questo e molto di più, realizzando percorsi formativi ad hoc per i professionisti ICT che non si limitino a fornire competenze tecniche ma che allarghino il proprio orizzonte alle soft skill. Le non technical skill costituiscono il valore aggiunto nel proprio bagaglio culturale, si tratta della capacità di essere autonomi, flessibili e adattabili, di avere fiducia in sé stessi e pensiero critico, di pianificare e organizzare il proprio lavoro ed eventualmente quello dei collaboratori; ancora le soft skill si esprimono nell’attenzione ai dettagli, nel problem solving, nella disponibilità al team working e nell’abilità di leadership.
Proponendo percorsi tecnici, eNetworks basa i propri insegnamenti sul pensiero computazionale e sull’attività di coding, che ne rappresenta la palestra. Ma va oltre, assicurando ai propri interlocutori un training a 360 gradi che consenta loro di approcciare poi carriere più tecniche o più manageriali a seconda delle opportunità e dell’indole dei singoli.
Oltre il coding le soft skill: perché le competenze tecniche, per quanto indispensabili, non sono sufficienti
Il coding, e la programmazione informatica più in generale, rappresentano le fondamenta del funzionamento delle macchine digitali, protagoniste indiscusse della nostra vita quotidiana. Proprio per questo, considerando che l’informatica è ormai alla base del business, così come delle attività di comunicazione e collaborazione all’interno della società, non ci si può accontentare di formare i professionisti ICT dal punto di vista tecnico-matematico, servono anche competenze ad ampio spettro, gli “operai” digitali sono oggi sicuramente utili ma non sarà così per sempre. Le macchine, grazie all’intelligenza artificiale, saranno sempre più autonome e in grado di agire sfruttando dati in loro possesso o che acquisiscono nello svolgimento delle attività. L’intelligenza umana resta invece indispensabile per creatività e comportamenti che le macchine non possono avere.
Cosa sono e il significato delle soft skill in azienda, il valore delle competenze trasversali
Soft skill oppure abilità trasversali: sono sempre più importanti per promuovere la digital transformation che non è solo tecnologia, ma anche change management, una nuova cultura di gestione di attività e processi.
Un sondaggio internazionale di IBM Institute for Business Value dell’anno scorso evidenziava che, in seguito alla diffusione dell’automazione, più di 120 milioni di lavoratori nelle 12 maggiori economie mondiali avranno bisogno di reskilling entro i tre anni. Nello studio si legge inoltre che le aziende si sono dichiarate preoccupate per la carenza di talenti capaci di gestire le nuove applicazioni basate su machine learning e intelligenza artificiale, ma soprattutto per l’aggravarsi del gap sulle abilità trasversali, ritenute ancora più cruciali per affrontare le sfide del lavoro nell’era dell’automazione. Le competenze più ricercate in assoluto risultano essere proprio le soft skill.
Che cosa fa eNetworks, il ruolo della Tech School
I percorsi di formazione proposti dalla Tech School di eNetworks sono pensati per rispondere alla domanda di professionisti ICT che sappiano gestire e analizzare grandi quantità di dati (Big data expert, IT Security specialist, App developer, Multichannel architect, Interactive developer) ma anche all’esigenza di tutte quelle aziende che stanno affrontando il loro percorso di digital transformation preparando cioè: Developer Ai, Digital architect, Robotic engineer, IT process & tools architect e Augmented reality expert.
Il fine dei corsi eNetworks è colmare le lacune esistenti tra preparazione scolastica e necessità del mondo del lavoro e, in particolare, dei propri partner. eNetworks, infatti, disegna i programmi di training in base alle esigenze dei suoi interlocutori, ricerca i candidati con il miglior potenziale (tra neo diplomati, neo laureati e anche persone che vogliano cambiare la loro vita) e poi crea classi a numero chiuso.
Tutti i candidati diventeranno eN-Pro, ossia membri del team di consulenza dell’azienda, alterneranno formazione in aula e project work in laboratorio infine verranno inseriti in team a lavorare a stretto contatto con i clienti.
